女性活躍推進法に基づく情報の公表
女性活躍推進法に基づき，以下の情報を公表します。（２０２６年６月３０日現在）
１ 男女の賃金の差異（男女間賃金差異）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均年間賃金 | (A) | 2,412,938円 | 4,953,939円 | 4,853,614円 | 1,345,727円 |
| 男性の平均年間賃金 | (B) | 3,415,617円 | 6,248,074円 | 3,422,213円 | 1,039,579円 |
| 男女の平均年間賃金の差異 | (A/B) | ７０．６％ | ７９．３％ | １４１．０％ | １２９．４％ |
２ 管理職に占める女性労働者の割合（女性管理職比率）
９．１％
３ 採用した労働者に占める女性労働者の割合（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | ||
| 直近事業年度の女性の採用者数 | (A) | １１名 | ７名 | ４名 |
| 直近事業年度の採用者数 | (B) | １７名 | １２名 | ５名 |
| 採用に占める女性労働者の割合 | (A/B) | ６４．７％ | ５８．３％ | ８０．０％ |
４ 男女の平均継続勤務年数の差異（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均継続勤務年数 | (A) | １０．４年 | １０．９年 | ６．７年 | １０．７年 |
| 男性の平均継続勤務年数 | (B) | １０．８年 | １６．７年 | １．０年 | ５．４年 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | (A/B) | ９６．２％ | ６５．３％ | ６７４．６％ | １９９．７％ |