女性活躍推進法に基づく情報の公表
女性活躍推進法に基づき，以下の情報を公表します。（２０２５年１２月１日現在）
１ 男女の賃金の差異（男女間賃金差異）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均年間賃金 | (A) | 1,990,928円 | 4,753,670円 | 4,161,033円 | 1,108,256円 |
| 男性の平均年間賃金 | (B) | 3,294,731円 | 6,317,145円 | 4,943,027円 | 910,336円 |
| 男女の平均年間賃金の差異 | (A/B) | ６０．４％ | ７５．３％ | ８４．２％ | １２１．７％ |
２ 管理職に占める女性労働者の割合（女性管理職比率）
６．７％
３ 採用した労働者に占める女性労働者の割合（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | ||
| 直近事業年度の女性の採用者数 | (A) | １２名 | ８名 | ４名 |
| 直近事業年度の採用者数 | (B) | １８名 | １３名 | ５名 |
| 採用に占める女性労働者の割合 | (A/B) | ６６．７％ | ６１．５％ | ８０．０％ |
４ 男女の平均継続勤務年数の差異（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均継続勤務年数 | (A) | １０．４年 | １０．４年 | ６．９年 | １１．０年 |
| 男性の平均継続勤務年数 | (B) | ９．７年 | １５．５年 | １．０年 | ４．９年 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | (A/B) | １０７．８％ | ６７．３％ | ６８７．５％ | ２２５．０％ |