女性活躍推進法に基づく情報の公表
女性活躍推進法に基づき，以下の情報を公表します。（２０２３年４月１日現在）
１ 管理職に占める女性労働者の割合
１６．７％
２ 男女の平均継続勤務年数の差異
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均継続勤務年数 | (A) | ９．５年 | ９．８年 | ６．１年 | ９．９年 |
| 男性の平均継続勤務年数 | (B) | ９．６年 | １５．８年 | ２．５年 | ４．３年 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | (A/B) | ９９．０％ | ６２．１％ | ２４３．２％ | ２２８．１％ |
３ 男女の賃金の差異
| 全体 | 正規職員 | 特定業務職員 | 限定職員等 | ||
| 女性の平均年間賃金 | (A) | 2,014,911円 | 4,745,157円 | 3,583,942円 | 1,086,034円 |
| 男性の平均年間賃金 | (B) | 3,538,740円 | 6,477,431円 | 3,843,461円 | 933,829円 |
| 男女の平均年間賃金の差異 | (A/B) | ５６．９％ | ７３．３％ | ９３．２％ | １１６．３％ |