一般事業主行動計画

仕事と家庭生活を両立できる働きやすい職場環境を整備することで、女性職員が就業を継続して能力を十分に発揮し、職業生活を充実させることができるようにするため、下記の行動計画を策定します。

記

１　計画期間　　2021年4月1日　～　2026年3月31日までの5年間

２　本会における課題　　①男女比率と比較して管理職における女性の占める割合が低い。

　　　　　　　　　　　　②有給取得率が低く、家庭生活との両立が難しい。

３　内　　容

目標１　

管理職（課長級以上）に占める女性割合を20％以上とします。

対策

・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修を実施します。

・管理職候補となる男女社員に対して階層別研修を実施することで、昇進に対する不安を払拭し、管理職登用への意欲を高めます。

目標２　

令和8年3月までに、年次有給休暇の取得率を30％以上とし、同時に所定外労働を削減し仕事と家庭を両立できる職場環境の整備をします。

対策

・年次有給休暇の取得状況について所属で管理し、積極的に取得するよう呼びかけます。

・育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度について周知を行い、より柔軟な働き方を推進します。

・所定外労働を削減するためノー残業デイの実施を徹底します。

・所定外労働時間について所属で月ごとに管理し、削減に努めるよう呼びかけをします。

・所属内で業務状況について情報共有し、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底により互いに助け合う職場環境を整えます。

４　実施時期　　2021年4月1日より実施