女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第３回）
仕事と家庭生活を両立できる働きやすい職場環境を整備することで、女性職員が就業を継続して能力を十分に発揮し、職業生活を充実させることができるようにするため、下記の行動計画を策定する。
記
１ 計画期間 令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日までの5年間
２ 本会における課題
①男女比率と比較して管理職における女性の占める割合が低い。
②全体的に残業が多く、家庭生活との両立が難しい。
３ 内 容
目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
管理職（所属長以上）に占める女性割合を令和12年度末までに20％以上とする。
対策
・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修を実施する。
・管理職候補となる男女社員に対して階層別研修を実施することで、昇進に対する不安を払拭し、管理職登用への意欲を高める。
目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
全職員の一月あたりの平均残業時間を15時間以内とする。
対策
・毎週1日をノー残業デーに設定し、管理職主導で定時退社の呼びかけを行う。
・育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度について周知を行い、より柔軟な働き方を推進する。
・業務効率化の一環として、休暇・残業・各種届出の電子申請によるペーパーレス化を開始する。
・所定外労働時間について所属で月ごとに管理し、削減に努めるよう呼びかける。
４ 実施時期 令和8年4月1日より実施